关于学历与能力之争，一则关于985硕士求职被拒的新闻引发社会热议。有人认为这是学历歧视的体现，有人认为可能是能力缺失的结果。此事反映了当前社会招聘中的复杂现象，学历与能力的衡量标准尚待深入探讨。拒绝仅因本科背景而忽视实际能力，应是招聘市场的明智选择。
在当今社会，学历作为衡量一个人综合素质的重要标准之一，对于求职过程有着重要的影响，近年来，一些高学历毕业生在求职过程中却遭遇了尴尬的情况，一则关于一名985硕士求职被拒的新闻引发了广泛关注，原因竟然是本科双非学历，这一事件引发了人们对于学历歧视和能力评价的深入思考，本文将就此事件展开探讨，分析学历在求职过程中的作用，以及我们应该如何看待学历与能力之间的关系。
事件回顾
据报道，这名拥有985高校硕士学位的毕业生，在求职过程中却遭到了用人单位的拒绝，拒绝的原因并非其硕士学历不足，而是本科阶段的学历并非来自“双一流”高校，即所谓的双非学历，这一事件引发了社会各界的广泛关注，很多人对于用人单位的做法表示质疑，认为这种做法存在明显的学历歧视。
学历在求职过程中的作用
在当今社会，学历作为衡量一个人综合素质的重要标准之一，对于求职过程有着重要的影响，许多用人单位在招聘过程中，往往将学历作为筛选简历的重要依据，学历可以反映出一个人的知识储备和学习经历；高学历也往往被视为具备更高素质和能力的一种象征，在求职过程中，拥有高学历的毕业生往往更容易获得用人单位的青睐。
学历并非衡量一个人能力的唯一标准，许多用人单位在实际招聘过程中也会考虑到应聘者的实际工作经验、技能水平、综合素质等方面的因素，我们不能简单地将学历作为评价一个人能力的唯一依据。
学历与能力之间的关系
对于这名985硕士求职被拒的事件，我们应该如何看待呢？我们需要明确的是，学历和能力之间并非完全等同的关系，虽然学历可以反映出一个人的知识储备和学习经历，但并不能完全代表一个人的能力，一个人的能力是在长期的学习、工作过程中逐渐积累和提升的，包括实践经验、技能水平、沟通能力、团队协作能力等方面的能力。
用人单位在招聘过程中，除了考虑学历因素外，更应该注重应聘者的实际能力和综合素质，对于这名985硕士求职被拒的事件，如果仅仅因为本科双非学历而拒绝聘用，那么这种做法显然存在学历歧视的问题，这不仅违背了公平、公正的原则，也可能错失一些具备实际能力的人才。
能力与公平招聘
对于用人单位来说，公平、公正地招聘人才是应尽的责任，在招聘过程中，应该注重应聘者的实际能力和综合素质，而非仅仅以学历作为评价标准，用人单位也应该建立科学的招聘评价体系，全面评估应聘者的能力水平，确保招聘过程的公平、公正。
对于个人来说，虽然学历是评价一个人综合素质的重要标准之一，但更应该注重自身实际能力和综合素质的提升，只有不断提升自身能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的职业发展。
学历和能力之间并非完全等同的关系，在求职过程中，虽然学历是重要的评价标准之一，但更应该注重应聘者的实际能力和综合素质，用人单位应该建立科学的招聘评价体系，公平、公正地招聘人才，个人也应该注重自身实际能力和综合素质的提升，以更好地应对职场竞争，我们才能建立一个更加公平、公正的人才市场。
